ES GIBT NICHT GENUG KANDIDATEN
FÜR IHRE STELLE?*
*Wir beweisen Ihnen das Gegenteil.
AUSLANDS-RECRUITING 2.0
Datenbasiertes Auslandsrecruiting: Die Zukunft der globalen Talentsuche
Wir verstehen, wie schwierig es sein kann, im Auslandsrecruiting die richtigen Kandidat:innen zu finden. Deshalb setzen wir auf Human Skills Mining, um Ihnen dabei zu helfen, geeignete Talente für internationale Recruiting-Projekte effizient und schnell zu identifizieren.
Im Gegensatz zu traditionellen Methoden nutzen wir datenbasierte Suchsysteme, um Kandidat:innen zu finden, die Ihren individuellen Wunsch-Parametern entsprechen.
Wir können internationale Fachkräfte und Expert:innen in vielen Sprachen individuell und persönlich für sie ansprechen. Die gewonnenen Erkenntnisse unterstützen Ihre zukünftigen internationalen Recruiting-Projekte.
Recruiting im Ausland ohne datenbasiertes Human Skills Mining:
01.
Hoher Aufwand bei der Kandidat:innen Suche.
02.
Fehlende Kenntnisse der lokalen Arbeitsmärkte und der geeigneten Kanäle zur Suche von Kandidat:innen.
03.
Hohe Kosten durch langwierige Prozesse bei geringen Erfolgschancen.
04.
Die persönliche Ansprache Ihrer Wunschkandidat:innen in Ihrer Erstsprache ist schwer oder unmöglich.
Recruiting im Ausland mit datenbasiertem Human Skills Mining:
01.
Schnelle und effektive Identifikation und Qualifikation passender Kandidat:innen mit datenbasierten Suchsystemen.
Netzwerkunabhängig, global, DSGVO-konform und schnell.
02.
Mit Human Skills Mining finden wir Kandidat:innen automatisiert, und gezielt über hinterlassene Datenspuren. Unsere erfahrenen HR-Experten analysieren und vernetzen die Daten, und erstellen aktuelle Kandidat:innenprofile.
03.
Unser Preismodell ist einfach und transparent: Egal ob Sie eine oder mehrere Personen von unserer Kandidat:innenliste einstellen, Sie bezahlen immer nur einen fixen, Preis.
04.
Unsere Kandidatenansprache liefert einen Überblick über die Attraktivität Ihrer Position und die Wechselbereitschaft der passenden Talente. Diese Informationen stehen Ihnen unbeschränkt zur Nachnutzung zur Verfügung.
Internationale Unternehmen sind bei der Suche nach hochqualifizierten und spezialisierten Mitarbeiter:innen im Ausland von den Leistungen von TAILORYOUNG überzeugt.
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Wir erzielen durch die zielgerichtete und persönliche Kandidatenansprache von TAILORYOUNG einen guten Überblick über die Attraktivität unseres Unternehmens am Kandidat:innenmart und die Wechselbereitschaft der besten Talente. Diese Informationen stehen uns uneingeschränkt und auch für zukünftige Recruiting-Projekte zur Verfügung.
Martin Schott, MBA
Vice President People & Culture - Bertrandt AG
