PERFEKTE KANDIDAT:INNEN FALLEN NICHT VOM HIMMEL.*
*Außer für unsere Kund:innen.
DATENBASIERTE
EXECUTIVE
SEARCH
Wir identifizieren mit Human Skills Mining die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen.
Mit unserem datenbasierten Human Skills Mining Ansatz finden wir gezielt Führungskräfte, die zu ihrem Anforderungsprofil und ihrem Unternehmen passen.
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Unsere zielgerichtete und persönliche Kandidatenansprache gibt Ihnen einen detaillierten Einblick in die Wechselbereitschaft ihrer top Kandidat:innen auf dem Markt und ermöglicht es Ihnen in nur kurzer Zeit in den direkten Austausch mit ihren Wunschkandidat:innen zu kommen.
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Executive Search ohne datenbasierter Personalsuche:
01.
Auch wenn eine Personalberatung viele Ressourcen und Kontakte hat, gibt es keine Garantie, dass sie die perfekte Führungskraft für Ihr Unternehmen finden. Die Ergebnisse sind meist durch persönliche Netzwerke begrenzt.
02.
Es ist schwierig und langwierig, potenzielle Kandidat:innen zu identifizieren, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
03.
Klassische Executive Search ist kostenintensiv. Das Honorar, kann je nach Umfang des Projekts und Gehalt der Kandidaten stark variieren.
04.
Es besteht die Gefahr, dass die Auswahl aufgrund von Vorurteilen oder subjektiven Entscheidungen im Vorfeld unbewusst beeinflusst wird.
Executive Search mit datenbasierter Personalsuche:
01.
Die Suche nach Führungskräften basiert auf Datenspuren, die Personen im Internet hinterlassen und ist unabhängig von dem persönlichen Netzwerk eines Personalberaters /einer Personalberaterin.
02.
Wir identifizieren Kandidat:innen mit unserer eigenen Sourcing-Software automatisiert, gezielt und objektiv über Datenspuren.
Unser Team von HR-Expert:innen analysiert und vernetzt die Daten für Sie zu aktuellen Kandidat:innenprofilen.
03.
Ganz gleich, ob Sie eine oder mehrere Personen von unserer Kandidat:innenliste einstellen, Sie bezahlen immer nur einen planbaren Fixpreis.
04.
Datenbasierte Personalsuche reduziert durch die objektive Analyse von Fähigkeiten und Erfahrungen persönliche Vorurteile bei der Auswahl von Bewerber:innen
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Wir haben bereits zahlreiche Kund:innen dabei unterstützt, die richtigen Führungskräfte zu finden. Hier sind einige ihrer Erfahrungen:
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Wir haben mit TAILORYOUNG eine hervorragende Lösung gefunden, unsere Recruitingprozesse mit individuell kuratierten und exzellenten Kandidat:innendaten zu beschleunigen und selbst für extrem schwierige Anforderungsprofile auf geeignete Kandidat:innen zugreifen zu können.
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TAILORYOUNG steht für exzellente Qualität, die uns bei der Rekrutierung von Spezialist:innen und Top-Talenten sehr hilft.
Dr. Markus Tomaschitz
Chief Human Resources Officer & Group Spokesman - AVL List GmbH
