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ACTIVE SOURCING
MUSS MÜHSAM SEIN?*

*Dann arbeiten Sie lieber nicht mit uns. 

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DATENBASIERTES ACTIVE SOURCING

Active Sourcing ohne Stress, aber mit den wahrscheinlich aktuellsten
Daten der Welt

Im Gegensatz zu klassischen Personalberatern nutzen wir Human Skills Mining.  Dabei identifizieren wir Personen, die zu ihrem Anforderungsprofil passen, anhand von Spuren, die diese im Internet hinterlassen.

 

Wir nutzen keine CV-Datenbanken, Telefonlisten oder Ähnliches. Stattdessen suchen wir immer tagesaktuell und DSGVO-konform nach ihren Wunsch-Parametern und finden passende Spitzenkräfte und Schlüsselpositionen schnell und effektiv.

Mit unserer Lösung sparen Sie Zeit und Ressourcen, während wir für Sie die besten Kandidaten finden und auf Wunsch auch die persönliche Erstansprache übernehmen.

Active Sourcing ohne datenbasiertes Human Skills Mining: 

01.

Hoher manueller Aufwand bei der DSGVO-konformen Kandidaten-Suche und -auswahl.

 

Passive Kandidat:innen zu finden und aussagekräftige Qualifikations-profile zu erstellen, ist sehr zeitintensiv.

02.

Unzureichende Tools erschweren die Suche nach passenden Personen. Suchergebnisse sind begrenzt durch die Größe der Plattform oder greifen auf Datensätze zurück, die unter Umständen nicht aktuell sind.  

03.

Die Kombination von mehreren Tools ist meist sehr kostenintensiv.

Das Zusammenführen der Daten aus unterschiedlichen Tools ist enorm zeitaufwändig und verursacht weitere Aufwände und Kosten.

04.

Mit Kandidat:innen in Kontakt zu treten, ist mühsam, frustrierend und endet häufig mit unbeantworteten Kontaktanfragen.

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Active Sourcing mit datenbasiertem Human Skills Mining:

01.

Wir identifizieren Kandidat:innen mit unserer eigenen Sourcing-Software automatisiert, gezielt und DSGVO-konform basierend auf ihrem Anforderungsprofil.

Innerhalb weniger Tage erhalten Sie einen vollständigen Überblick über passende Kandidat:innen.

02.

Unser Team von HR-Expert:innen analysiert und vernetzt die Daten aus unterschiedlichsten Datenquellen für Sie zu einer Kandidat:innenliste und aktuellen, aussagekräftigen Kandidat:innenprofilen.  

03.

Ganz gleich, ob Sie eine oder mehrere Personen von unserer Kandidat:innenliste einstellen, Sie bezahlen immer nur einen planbaren Fixpreis. 

 

04.

Unsere Kandidatenansprache liefert einen Überblick über die Attraktivität Ihrer Position und die Wechselbereitschaft der passenden Talente. Diese Informationen stehen Ihnen unbeschränkt zur Nachnutzung zur Verfügung.

 

Internationale Unternehmen sind bei der Suche nach hochqualifizierten und spezialisierten Mitarbeiter:innen von den Leistungen von TAILORYOUNG überzeugt.

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Uns überzeugen der Prozess und die Ergebnisse in der Zusammenarbeit mit TAILORYOUNG. Nach dem ersten Briefing-Gespäch erhalten wir eine Testliste die uns schon eine gute Indikation für die vorhandenen Potenziale am Kandidat:innenmarkt gibt. Gemeinsam mit dem Research Profi werden dann die Suchkriterien weiter verfeinert, sodass wir nach circa 5 Tagen immer eine Liste mit perfekten Kandidat:innen hatten.

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Ing. Stefan Hammer, MBA

Personalcontrolling/Zentrale Betriebsorganisation - Hospitals Projektentwicklungsges. m.b.H.

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Verbringen Sie weniger Zeit mit der Suche und mehr Zeit damit, mit den richtigen Personen zu sprechen.
Möchten Sie im Recruiting nicht auch viel lieber an der Ziellinie starten?

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Optimieren Sie ihre Active Sourcing Prozesse mit
Human Skills Mining. 

 Vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch über unser Kontaktformular.

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