EXPERTEN RECRUITING WIE IMMER?
WIR HABEN EINE ANDERE LÖSUNG.
EXPERT:INNEN RECRUITING 2.0
Expert:innen-Recruiting der nächsten Generation
Suchen Sie nach einer besseren Methode, um hoch qualifizierte Expert:innen zu finden und anzusprechen?
Mit unserer datenbasierten Suchmethodik identifizieren wir Expert:innen, Fach und Spitzenkräfte für Ihr Unternehmen.
Human Skills Mining steigert die Effizienz und Effektivität Ihres Recruitings. Neben der Identifikationen übernehmen wir auch die individuelle Ansprache Ihrer Wunschkandidat:innen für Sie.
Experten-Recruiting ohne datenbasiertes Human Skills Mining:
01.
Großer Aufwand, um Top-Talente und Expert:innen für Schlüsselpositionen zu identifizieren.
02.
Fehlender Zugang zu passiven Kandidat:innen und Personen ohne Profil in Karriereportalen und Plattformen.
03.
Hohe und schwer planbare Kosten, wenn Positionen nicht zeitnah besetzt werden können.
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Die Ansprache Ihrer Wunschkandidat:innen ist ein zeitintensiver, mühsamer Prozess, der oft erfolglos bleibt.
Experten-Recruiting mit datenbasiertem Human Skills Mining:
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Unser System durchsucht zahlreiche Datenquellen und identifiziert Kandidat:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen, auf effiziente Weise. Sie erhalten eine komplette & aktuelle Übersicht über potenzielle Kandidat:innen.
02.
Mit Human Skills Mining sind wir in der Lage Kandidat:innen gezielt über Datenspuren im Internet zu finden. Unsere erfahrenen HR-Expert:innen analysieren und vernetzen diese Daten, und erstellen daraus aktuelle Profile.
03.
Egal, ob Sie eine oder mehrere Personen aus unserer Suche einstellen: Sie zahlen immer nur unseren Fixpreis. Rekrutierungskosten für Expert:innen sind so besser planbar.
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Wir übernehmen die persönliche und maßgeschneiderte Ansprache Ihrer Kandidat:innen. Sie bekommen direkte Rückmeldung zur Wechselbereitschaft und dem Interesse ihrer Wunschkandidat:innen.
Internationale Unternehmen sind bei der Suche nach Expert:innen & Schlüsselkräften von Human Skills Mining überzeugt:
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TAILORYOUNG ermöglicht es uns im Recruiting Kandidat:innen anzusprechen, die wir vorher nicht gefunden haben und spart uns damit effektiv sehr viel wertvolle Zeit. Das Vernetzen von Profilen über einzelne Businessnetzwerke, verschiedene Karrieredatenbanken, Tools und soziale Medien hinweg, kostet unsere Recruiter:innen unglaublich viel Zeit und ist mühsam bzw. teilweise gar nicht möglich.
TAILORYOUNG ist mit seinem speziellen Suchsystem in der Lage, Daten aus den unterschiedlichsten Quellen zu vernetzen und findet dadurch die Personen, die wirklich unserem Anforderungsprofil entsprechen.
Mag. Harald Egger
Head of Human Ressources & Vice President Legal - Pankl AG
