ES GIBT NICHT GENUG KANDIDATEN
FÜR IHRE STELLE?*
*Wir beweisen Ihnen das Gegenteil.
AUSLANDS-RECRUITING 2.0
Datenbasiertes Auslandsrecruiting: Die Zukunft der globalen Talentsuche
Wir verstehen, wie schwierig es sein kann, im Auslandsrecruiting die richtigen Kandidat:innen zu finden. Deshalb setzen wir auf Human Skills Mining, um Ihnen dabei zu helfen, geeignete Talente für internationale Recruiting-Projekte effizient und schnell zu identifizieren.
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Im Gegensatz zu traditionellen Methoden nutzen wir datenbasierte Suchsysteme, um Kandidat:innen zu finden, die Ihren individuellen Wunsch-Parametern entsprechen.
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Wir können internationale Fachkräfte und Expert:innen in vielen Sprachen individuell und persönlich für sie ansprechen. Die gewonnenen Erkenntnisse unterstützen Ihre zukünftigen internationalen Recruiting-Projekte.
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Recruiting im Ausland ohne datenbasiertes Human Skills Mining:
01.
Hoher Aufwand bei der Kandidat:innen Suche.
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02.
Fehlende Kenntnisse der lokalen Arbeitsmärkte und der geeigneten Kanäle zur Suche von Kandidat:innen.
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03.
Hohe Kosten durch langwierige Prozesse bei geringen Erfolgschancen.
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04.
Die persönliche Ansprache Ihrer Wunschkandidat:innen in Ihrer Erstsprache ist schwer oder unmöglich.
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Recruiting im Ausland mit datenbasiertem Human Skills Mining:
01.
Schnelle und effektive Identifikation und Qualifikation passender Kandidat:innen mit datenbasierten Suchsystemen.
Netzwerkunabhängig, global, DSGVO-konform und schnell.
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02.
Mit Human Skills Mining finden wir Kandidat:innen automatisiert, und gezielt über hinterlassene Datenspuren. Unsere erfahrenen HR-Experten analysieren und vernetzen die Daten, und erstellen aktuelle Kandidat:innenprofile.
03.
Unser Preismodell ist einfach und transparent: Egal ob Sie eine oder mehrere Personen von unserer Kandidat:innenliste einstellen, Sie bezahlen immer nur einen fixen, Preis.
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04.
Unsere Kandidatenansprache liefert einen Überblick über die Attraktivität Ihrer Position und die Wechselbereitschaft der passenden Talente. Diese Informationen stehen Ihnen unbeschränkt zur Nachnutzung zur Verfügung.
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Internationale Unternehmen sind bei der Suche nach hochqualifizierten und spezialisierten Mitarbeiter:innen im Ausland von den Leistungen von TAILORYOUNG überzeugt.
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Wir erzielen durch die zielgerichtete und persönliche Kandidatenansprache von TAILORYOUNG einen guten Überblick über die Attraktivität unseres Unternehmens am Kandidat:innenmart und die Wechselbereitschaft der besten Talente. Diese Informationen stehen uns uneingeschränkt und auch für zukünftige Recruiting-Projekte zur Verfügung.
Martin Schott, MBA
Vice President People & Culture - Bertrandt AG
